人事处（教师工作部）开展绩效、职称政策解读宣讲会

人事处（教师工作部）开展绩效、职称政策解读宣讲会

为贯彻落实校党委关于人事人才工作有关决策部署，积极回应广大教职工热切关心的重点问题，帮助他们准确理解绩效、职称政策，人事处（教师工作部）于3月19日上午在信息楼中103（学术报告厅）组织绩效、职称政策解读宣讲会，人事处处长（教师工作部部长）陈群霞主持会议，人事处（教师工作部）负责同志进行宣讲，全校各院系（部门）主要负责同志、管理干部等80余人参会。

会上，人事处处长（教师工作部部长）陈群霞介绍了召开本次会议的目的和意义。她指出绩效工资分配和职称评聘改革工作事关广大教职工的切身利益，是人事工作的重中之重。2024年2月2日学校印发《湄洲湾职业技术学院绩效工资分配办法》和《湄洲湾职业技术学院职称评聘管理暂行办法》两份新文件。针对各院系（部门）在新学期执行文件过程中存在一些问题，学校决定召开本次会议进行统一的政策解读和答疑，希望各单位负责同志会后及时传达会议精神，根据既定时间与程序，制定好本单位绩效工资分配方案并开展好本次职称评聘工作。

人事处（教师工作部）干事郭子默围绕绩效文件修订重点、新旧文件修订对比、常见问题答疑和下一步方向这四个方面进行政策宣讲。

人事处（教师工作部）人事劳资科科长卓俊杰从文件修订的背景、原则、内容、目标和亮点等方面对职称评聘文件进行了详细的介绍，并对近期反映比较集中的问题进行归纳和答疑。此外，结合最新上级文件，针对职称评审的新标准、新变化和新情况，进行了重点解读。

在随后进行的现场答疑环节，负责同志对与会人员提出身兼数职的折算比例、转评后的业绩认定等问题逐一进行了详细的解答。

本次现场解读宣讲会既是人事处（教师工作部）强化能力作风建设的具体措施，也是提升管理与服务水平的一项积极行动。本次活动取得了预期的效果，得到了与会人员的广泛好评。